ArtikelIncentivizing Charitable Giving: A Systematic Review of Self- and Other-Benefiting Incentives for Donating MoneyNonprofit and Voluntary Sector Quarterly
Incentivizing Charitable Giving: A Systematic Review of Self- and Other-Benefiting Incentives for Donating Money
Chapman, C. M. & Thai, H. A.
2025 University of Queensland Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly Yurt dışı
Die systematische Übersichtsarbeit synthetisiert 153 Originalstudien aus den Jahren 1980 bis 2022; sie ordnet Anreize für Geldspenden entlang der Achsen materiell/sozial und Eigennutzen/Fremdnutzen und findet, dass Anreize wie Steuervorteile, Rabatte, Matching-Spenden und Anerkennung wirksam sind, während andere wie Dankeschön-Geschenke begrenzte oder gegenteilige Wirkung zeigen können.
Incentives are sometimes offered to encourage charitable donations. Diverse incentives have been used and studied; however, there has been no overarching analysis of their effectiveness and the conditions under which they work best. To rectify this, we systematically review research on incentives for charitable giving published between 1980 and 2022. We synthesize evidence from 153 unique studies and integrate them into a new framework for conceptualizing incentives as material versus social in nature and self- versus other-benefiting. Some incentives are generally effective (e.g., tax rewards, rebates, match offers, recognition), whereas others have limited effect or may even backfire (e.g., thank you gifts). Turning to the future, we outline a research agenda with four theoretical propositions that warrant further investigation. In doing so, we lay the foundation for new theorizing on the effectiveness of incentives in nonprofit contexts and give practical guidance to fundraisers about which tactics should be most effective.
Quelle: Crossref (DOI-Metadaten) — die von den Autor:innen veröffentlichte Originalzusammenfassung.
Über den Inhalt
Die systematische Übersichtsarbeit synthetisiert 153 Originalstudien aus den Jahren 1980 bis 2022; sie ordnet Anreize für Geldspenden entlang der Achsen materiell/sozial und Eigennutzen/Fremdnutzen und findet, dass Anreize wie Steuervorteile, Rabatte, Matching-Spenden und Anerkennung wirksam sind, während andere wie Dankeschön-Geschenke begrenzte oder gegenteilige Wirkung zeigen können.
Author: Chapman, C. M. & Thai, H. A.
Publication: Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly