UL şirketinin üç ana gönüllülük programında yeni bir ölçüm çerçevesi pilot olarak uygulandı. Çalışan anketinde gönüllülük; moral, kurumla gurur, şirket misyonuna inanç ve bağlılık (engagement) ile pozitif ilişkili çıktı. Programlardan katılmadan yalnız haberdar olmak bile moral ve gururla ilişkiliydi. Yazarlar nedenselliğin kanıtlanmadığını belirtiyor.
- Szerző: Veleva, V., Parker, S., Lee, A., & Pinney, C.
- Kiadvány: Business and Society Review, 117(1)
- Év: 2012
- Téma: Hatásmérés
- Eredet: Amerikai Egyesült Államok