Haivas, S., Hofmans, J. & Pepermans, R.
Öz-belirleme kuramı çerçevesinde Romanyalı gönüllüler üzerinde yapılan çalışma, örgütsel bağlamın (özerklik desteği) gönüllülerin özerk motivasyonunu ve dolayısıyla bağlılık ile tatmin düzeylerini anlamlı biçimde etkilediğini göstermektedir.
Haivas, S., Hofmans, J. & Pepermans, R. (2012). Self-Determination Theory as a Framework for Exploring the Impact of the Organizational Context on Volunteer Motivation: A Study of Romanian Volunteers. Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly, 41(6), 1195-1214. https://doi.org/10.1177/0899764011433041
Kaynağa git ↗In the present study, we use the self-determination theory (SDT) as a framework to explore the mediating role of needs satisfaction (i.e., autonomy, competence, and relatedness) on the relationship between the volunteers’ motivation and two aspects of the organizational context (i.e., social network and autonomous vs. controlled work climate). Data from 349 Romanian volunteers provided general support for SDT and emphasized the effect of an autonomy-supportive climate initiated by the coordinator in volunteers’ autonomous motivation. The results showed that needs satisfaction acts as a partial mediator of the relationship between work climate and volunteers autonomous motivation. The social network size was positively related to needs satisfaction but has no direct impact on autonomous motivation. Practical implications and future research are discussed.
Kaynak: Crossref (DOI meta verisi) — yazarların yayınladığı orijinal özet.
Öz-belirleme kuramı çerçevesinde Romanyalı gönüllüler üzerinde yapılan çalışma, örgütsel bağlamın (özerklik desteği) gönüllülerin özerk motivasyonunu ve dolayısıyla bağlılık ile tatmin düzeylerini anlamlı biçimde etkilediğini göstermektedir.
Bu içeriği tamamladın mı?