Ücretli mesai içinde gönüllülüğe izin veren bir şirket programında 162 çalışan incelendi. Programa olumlu bakan çalışanların tutumu, kurumla özdeşleşme üzerinden şirkette kalma niyeti gibi sonuçları yordadı. Altı ay sonra yöneticilerin bildirdiği örgütsel vatandaşlık davranışıyla ilişkisi ise çalışanın karşılıklılık (mübadele) ideolojisine göre değişti.
- Müəllif: Jones, D. A.
- Nəşr: Journal of Occupational and Organizational Psychology, 83(4)
- İl: 2010
- Mövzu: Könüllülük
- Mənşə: Amerika Birləşmiş Ştatları