Başlıklar
KSS'yi tek seferlik etkinlikten çıkarıp sürekli programa dönüştürün: çalışanlar desteklediğiniz STK'ların gönüllülük ilanlarına hangel üzerinden katılır, katılım otomatik kaydedilir.
Anlam arayan çalışan için şirket destekli gönüllülük; etki puanı, rozetler ve yıl sonu etki özeti ile görünür takdir. Ekip halinde katılım ve topluluk sayfası.
Gönüllülük saatleri resmi iş deneyimi sayılır, toplumsal fayda odaklı adaylara işe alımda liyakat önceliği tanınır. Protokol şablonunu kurumunuza uyarlıyoruz.
Adayın ve çalışanın hangel transkripti: doğrulanmış saat, etkinlik, değerlendirme. Şirket adına otomatik sertifika üretimi; işe alımda ve terfide referans.
Çalışanları topluluk davetiyle tek adımda alın; İK, iletişim ve bölge sorumlularına rol-bazlı yetki verin. Kim neyi görür, siz belirlersiniz.
Şirket hesabından doğrudan etkinlik ve gönüllülük ilanı açma, QR/NFC ile yoklama. Altyapı STK'larda canlı; şirket hesaplarına açılması yol haritasında.
Çalışanların gerçekleştirdiği gönüllülük faaliyetlerinin mali değerini (ikame maliyeti yöntemiyle), sosyal etki ve sosyal fayda göstergelerini otomatik hesaplar; GRI 413-1 ve ESG'nin sosyal (S) sütunuyla hizalı, BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları'na (SKA-8, SKA-17) atıfla raporlanabilir bir veri seti olarak sunar. Kurumsal sosyal sorumluluk projesi ya da çalışan memnuniyeti çalışması — hangi başlık altında yürütüldüğü şirketin tercihidir; mesai saatleri dışında gerçekleşen gönüllülük de dahildir.
Nasıl işler
01
Ücretsiz. Profil, ekip ve desteklenen STK'lar 15 dakikada kurulur.
02
Tek bağlantı ya da QR ile; katılan herkes şirket topluluğuna bağlanır.
03
Saat, katılım, mali değer ve etki raporu panelde; sertifikalar otomatik üretilir.
Protokol
Etki Odaklı İstihdam Protokolü, çalışanın ya da adayın hangel üzerinden yaptığı doğrulanmış gönüllülük saatlerini şirketinizin işe alım ve terfi kriterlerine resmi bir girdi olarak tanır. hangel transkriptindeki saat, etkinlik ve değerlendirmeler otomatik olarak belgelenir; şirketiniz bu belgeyi kendi İK politikasında ne kadar ağırlıkla kullanacağını belirler. Protokol, şirket ile Social Business Global arasında imzalanan bir şablon üzerinden kurulur ve her kuruma göre uyarlanır. Toplumsal fayda odaklı adaylar, gönüllülük geçmişlerini artık soyut bir cümleyle değil, doğrulanabilir bir kayıtla anlatabilir.
Ayrı bir katman olarak, çalışanların gerçekleştirdiği gönüllülük faaliyetleri hangel'ın etki değerleme metodolojisiyle parasallaştırılır: her faaliyet, ilgili iş kalemine (görev tipi) atanmış piyasa saatlik ücretiyle çarpılır — ikame maliyeti (replacement cost) yaklaşımı, gönüllü zamanının değerini tahmin etmekte uluslararası literatürde (Independent Sector, ILO gönüllü çalışma el kitabı) yaygın kullanılan yöntemdir. Ortaya çıkan mali değer, sosyal etki ve sosyal fayda göstergeleriyle birlikte GRI 413-1 (yerel toplulukla etkileşim) standardına ve ESG raporlamasının sosyal (S) sütununa hizalı; BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları'ndan SKA-8 (İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme) ile SKA-17 (Amaçlar İçin Ortaklıklar) kapsamında raporlanabilir bir veri seti olarak sunulur. Bu veri, kurumsal sosyal sorumluluk projesi ya da çalışan memnuniyeti çalışması — hangi başlık altında konumlandırılırsa konumlandırılsın, aynı doğrulukla üretilir; mesai saatleri dışında (hafta sonu, akşam) gerçekleştirilen gönüllülük de kapsam dahilindedir.
Sık sorulan
KVKK'ya uygun, amaçla sınırlı işleme; şirket yalnızca kendi topluluğunun katılım verisini görür, rol-bazlı yetkiyle.
Protokol şirket ile Social Business Global arasında imzalanır; işe alım kriterlerine nasıl yansıyacağı kurumun İK politikasında tanımlanır. Şablonu birlikte uyarlıyoruz.
Etkinlik ve gönüllülük ilanı altyapısı STK hesaplarında canlı; şirket hesaplarına açılması yol haritasında. O güne kadar desteklediğiniz STK'ların ilanları üzerinden ilerlenir.
Bu sayfa şirketler için önerilerimizi bir araya getirir. Kurumunuz bir STK, dernek, vakıf ya da kulüpse STK sayfamızı ziyaret edin. STK sayfası