57 kaynağın meta-analizi (30'u hakemli makale): çalışanın bireysel katılımı iyi oluş, bağlılık, iş doyumu ve olumlu davranışlarla ya anlamsız ya da küçük düzeyde ilişkili. Buna karşılık şirketin gönüllülük programı yürütmesi çalışan düzeyindeki tüm sonuçlarla anlamlı biçimde ilişkili; dört sonucun ikisinde bu ilişki bireysel katılımınkinden anlamlı ölçüde güçlü. Yazarlar alandaki temel bulguların sanıldığı kadar yerleşik olmadığı uyarısında bulunuyor.
- نویسنده: Howard, M. C., & Serviss, E.
- نشریه: Journal of Managerial Psychology, 37(2)
- سال: 2022
- موضوع: داوطلبی
- خاستگاه: ایالات متحده