Çeşitli kurum ve sektörlerden tam zamanlı çalışanlarla yapılan, birden çok dalgalı iki anket çalışmasında çalışan gönüllülüğü, ahlaki kredi ve psikolojik hak görme (entitlement) üzerinden işyerinde sapkın (kurala aykırı) davranışla ilişkili çıktı; önerilen ahlaki referans (credentials) yolu ise desteklenmedi. Örgütsel adalet algısı yüksek olduğunda bu dolaylı ilişki zayıflıyor.
- نویسنده: Loi, T. I., Kuhn, K. M., Sahaym, A., Butterfield, K. D., & Tripp, T. M.
- نشریه: Journal of Applied Psychology, 105(9)
- سال: 2020
- موضوع: داوطلبی
- خاستگاه: ایالات متحده