Küresel bir ilaç şirketinden 116 kurumsal gönüllünün yanıtları, STK yöneticilerinin ve iş birimi yöneticilerinin yanıtlarıyla üç zamanda (görev başı, görev sonu, 6 ay sonra) eşleştirildi. Gönüllü görevleri en değerli sonucu şu koşullarda verdi: görev uluslararası olduğunda, gönüllü projenin STK'ya anlamlı katkı sağladığını algıladığında, mesleki becerisini kullanabildiğinde, asıl işinde kullanabileceği becerileri geliştirme fırsatı olduğunda ve STK'nın projeyi sürdürecek somut kaynakları olduğunda. Bu sonuçlar çalışan bağlılığı, projenin STK'da sürmesi, iş biriminin yetkinlik kazanımı ve gönüllülüğün sürmesi açısından ölçüldü.
- Auteur: Caligiuri, P., Mencin, A., & Jiang, K.
- Publication: Personnel Psychology, 66(4)
- Année: 2013
- Sujet: Bénévolat
- Origine: États-Unis