Ulusal temsilî 3.658 gönüllüden oluşan örneklemde, işverenin gönüllülük için sağladığı olanaklar daha fazla gönüllülük saatiyle ilişkili. Gönüllülük saati, çalışanın beceri kazandığı algısını yordar; bu algı da iş başarısı ve işverenin takdiri algısıyla ilişkilidir.
- Szerző: Booth, J. E., Park, K. W., & Glomb, T. M.
- Kiadvány: Human Resource Management, 48(2)
- Év: 2009
- Téma: Önkéntesség
- Eredet: Amerikai Egyesült Államok