57 kaynağın meta-analizi (30'u hakemli makale): çalışanın bireysel katılımı iyi oluş, bağlılık, iş doyumu ve olumlu davranışlarla ya anlamsız ya da küçük düzeyde ilişkili. Buna karşılık şirketin gönüllülük programı yürütmesi çalışan düzeyindeki tüm sonuçlarla anlamlı biçimde ilişkili; dört sonucun ikisinde bu ilişki bireysel katılımınkinden anlamlı ölçüde güçlü. Yazarlar alandaki temel bulguların sanıldığı kadar yerleşik olmadığı uyarısında bulunuyor.
- Автор: Howard, M. C., & Serviss, E.
- Издание: Journal of Managerial Psychology, 37(2)
- Год: 2022
- Тема: Волонтёрство
- Происхождение: США